杂乱空间

好久没有更新博客了。其实过去半年发生了很多事情，只是好多东西我都一时半会儿无法接受，自然也没法（也没有动力）把它们写下来。到了今天这个地步免不了不少巧合，但就像我标题里所说的的那样，整体而言确实是 “情况急转直下”。而这一切便起源于 2023 年 8 月，只是当时的情况并不像今天一样悲观，反而显得 因祸得福 。 要为最近几年公司找一个关键词，那一定是 “降本增效”。降本到底能不能增效不知道，但本一定要是降的。省钱省电还不够，人力成本也要一省再省。自然而然 “降本增效” 的大刀还是砍到了我的头上——毕竟虽然过去大半年我一直在后勤工作，却不意味着我就属于这里。 说到底，我的工作职位仍然没有变化。尽管办公室里也有其他没有转岗的同事，但是他们不是线上办公室两边跑，就是在财务这一关键领域工作多年已经获取了人力的默许，这把刀自然不会砍到他们头上去。当然人力不会为了这点小事就和我这个底层员工聊，后来还是高级主任和我告知了这件事。尽管他也说知道我在后勤这段时间确实是尽职尽责、没有玩忽职守，也确实做了很多事情，但人力那边看不到。人力只知道给部门后勤已经配比了这么多人，现在却还有这么多应该在一线的工人没有在一线干活，这自然是违反 “降本增效” 的。所以即使我已经脱岗超过了半年，按照相关安全规范需要从头开始培训，也是要我重新培训过后再重返一线的。而现在则是先跟着一线师傅实习开始做起。 就像之前很多问题一样，我对这个现状也没有选择权。除了同意还能是什么呢？虽然后勤的主任还是很想继续留用我一段时间的，也用上了各种 “奇技淫巧” 试图多留我在办公室一点。只是部门经理发现了一次后当场面色铁青，事后找了后勤主任秋后算账，就再也没有这回事了。 如果事情只是如此，后续就又不会又有那么多波折。 因为培训要等新员工入职，而彼时刚好又一批新员工已经开始了培训，对我来说是晚了一步，所以只能等下一批。所以就先跟着组里的师傅来实习。一开始倒是跟着入职时实习的师傅，不过现在他主要在作为安全管控员，并不算是非常一线。所以后来还是让我去跟另一位早先因为违规被拉下来一段时间的同事，也想让我帮忙看着他一点，不要再有违规作业发生。但就是因为这一点，永远地改变了前进的方向。 干活总是无趣的，有人陪自然少不了闲聊。闲聊的话题天南海北，聊到哪里是哪里。本来倒也没什么，聊到工作的话题倒也很正常。不过这位同事向来侃大山，聊到之前被拉下...

2023 年下半年在工作上又发生了一点 “意外”，但它的后续却又如梦如幻般美好，令我度过了一段令人难以置信的难忘时光。只可惜梦幻泡影终有破灭的一天，不过这不是这篇博文所要记载的内容了。 2023 中旬开始，由于一些众所周知的原因，工作的劳动强度开始增加，人手却逐渐捉襟见肘。自然而然的，原先 “白夜早休” 做三休一的排班密度无法满足实际需求，所以渐渐变成了 “白白夜早休” 或 “夜早夜早休” 等等的做四休一工作模式。除此之外，工作时间也变得没有那么固定了。从之前的博文也看得出来，这种工作环境对我来说是 debuff 加满了。 所以不出意料，在 8 月底的那一天，不可避免的迎来了一次情绪爆发。 虽然以往也有过情绪爆发，不过并不全是在工作时间内发生的。在工作时间外发生的情绪爆发自然是公司侧无人知晓，但哪怕是发生在工作时间内的也不一定会产生影响。毕竟公司这么大，做不到每时每刻处处都有人。更何况每次情绪爆发后很快就又会后悔，因此也会尽快收住，所以不常被其他人知晓。以至于这种定期的情绪爆发在我看来已经成为了一种常态，从来没去考虑过这种情况究竟是否正常。所以这一次情况截然不同，自然是因为事情非同凡响。 简而言之，这次情绪爆发不仅仅被发现了，而且还是被外部人士发现的。 后面发生的事情不想详细赘述了，以前可能也有说过。总之是再一次（我也记不清究竟是第几次了）被拉下线来。事态的严重性远超我想象，之前从未经历过此。在被拉下线的日子里，想着这份工作大概也就此到头了，只是要我自己主动提离职我是不会同意的。老实说，那段日子着实有点煎熬。从主任到高级主任到部门经理，全都有为此找过我谈过话。我完全看不到明天会发生什么，整件事的动向自己完全不能掌控。 只是没想到，事情的后续有点 “因祸得福”。 一开始只是问我电脑 Excel 操作这类是否熟悉。尽管我有考过浙江省高校计算机等级考试的二级 Microsoft 办公软件高级应用技术，但我也不敢说自己是 “精通 Word、Excel 与 PowerPoint 的操作”，只能回答是 “基本还算是熟悉”，可也不知道这么问是为什么。后来才知道原来是后勤缺人，鉴于以往我的表现不算是太差（对比同时有另一位同事纯粹是因为违规且 “前科” 太多被拉下线），所以安排先去后勤帮忙做一些活。当然了，要做的活其实并不难，实在不懂的 Excel 函数在 Microsoft 支...